一、基本情况

（一）县医院基本情况。县医院创建于1949年5月，成立初名称为繁昌县卫生院，1956年12月易名为繁昌县人民医院，现为“二级甲等”综合性医院。医院占地面积为4万平方米，现有医疗业务用房14689平方米，建筑面积为8032平方米的急诊医技综合楼正在建设中，预计2014年年底投入使用。医院编制床位300张，实际开放床位275 张。现有在岗职工437人，其中中高级职称156人；2013年医院门急诊为246003人次，出院11104人次，业务收入7831.46万元，同2012年相比分别增长11.4%、11.8%、25.5%。

（二）县中医院基本情况。县中医院组建于1985年1月，前身为城关镇卫生院，2003年被省卫生厅、省中医药管理局授予“二级甲等”中医院医院。医院占地面积为0.03万平方米，现有医疗业务用房8000平方米。城东新区占地面积0.3万平方米，建筑面积2.52万平方米的标准化县中医院迁建工程正在进行内部装修工程。医院编制床位151张，实际开放床位96张。医院现有在岗职工204人，其中中高级职称69人；2013年医院门急诊为161680人次，出院3825人次，业务收入3568万元，同2012年相比分别增长18.8%、16.5%、12.4%。

二、人才队伍建设方面采取的措施

当前，我县正在全面推进县级公立医院综合改革工作，主要目的就是提升县级公立医院服务能力，使农村常见病、多发病、危急重症的诊治在县内基本得到解决，努力减轻群众转诊负担。以人才、技术为核心加强县级公立医院能力建设，以县级公立医院为龙头统筹全县医疗卫生体系发展是县级公立医院改革的重要任务之一，近几年我县一直在加强这方面工作。

一是加快人才引进培养。2011-2013年间，我县共为县级公立医院公开招聘83名专业技术人员，其中硕士研究生2名、本科学历63人。83名专业技术人员的补充，为县级公立医院增添了很强的技术力量。同时积极选送业务骨干到上级医院进修深造。2014年计划为县级公立医院公开招聘37名专业技术人员，目前正在组织招聘工作。

二是出台人才引进优惠政策。繁昌县委、县政府今年出台了《关于加强自主创新建设人才特区的实施办法》（繁发〔2014〕10号），文件中明确规定，事业单位引进我县急需、紧缺专业的人才，可以简化招聘程序，经县编委会批准后，正式签订事业单位合同。对引进特殊岗位人才，实行“一事一议”，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。凡我县引进的急需、紧缺专业全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，3年内分别给予每人每月1000元、2000元和3000元的专业岗位补贴。

三、下一步工作安排

    我县县级公立医院改革工作已经进入了攻坚克难的关键阶段，我们将采取有效举措，为县级公立医院人才引进培养创造条件。一是继续深挖内部潜力。先从内部着手，激发内部活力，继续加大对现有学科带头人、中青年业务骨干的培养力度，培育发展一批专科，扶持发展几个有特色、有一定影响力的主力专科。二是创造平台引凤筑巢。根据县级医院专科发展需要，力争引进几名或十几名学科带头人、业务骨干，缩短县级公立医院专科发展建设时间。