在工资政策执行方面，我县目前实际采取的是：事业单位专业技术职务正高级工资待遇水平相当于机关正县级，副高级相当于副县级，中级相当于正科级，助理级对应科员，技术员级对应办事员。从这一角度看，机关公务员与事业编制人员的工资收入水平基本是一致的。

在公务员职级晋升与事业职称晋升体系方面，两者存在很大差异。我县事业单位中级职称以上人员比例远高于公务员中科级以上人员比例，比如事业单位人员到了35岁，很多人就取得中级职称，而机关能晋升正科职务的基本是凤毛麟角，很多人员直至退休还是科员。我县公务员“阳光工资”总量水平人均2.3万元，事业绩效工资总量水平人均达2.6万元，教师近2.7万元。

在考核奖励方面，为促进全县经济社会发展，县政府每年对各项工作下达目标考核任务，年终对完成任务的单位和机关工作人员给予适当奖励。为考虑机关事业单位人员收入平衡，其他事业单位采取了参半政策执行。其它我县文明创建、双拥工作方面的奖励，也都是基于工作任务完成的单位，大部分事业单位也都给予了享受。

您对于我县在考核奖励方面对机关和事业工作人员实行区别对待，提出同工同酬的建议， 根据机关事业单位工资收入分配制度有关规定，公务员和事业单位工作人员适用不同的工资制度，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的收入分配制度。所以当前机关和事业完全同工同酬，在国家政策层面，暂还没有依据，也敬请你理解。