近年来，县委、县政府高度重视人才队伍建设工作，出台了《繁昌县加强自主创新建设人才特区实施办法》（繁发〔2014〕10号）、《关于推进新型城镇化建设的实施办法（试行）》等政策，在配偶就业、子女入学、购房补贴、生活（岗位）补贴等方面作了明确的规定，吸引、鼓励领军人才、高端人才、急需紧缺专业人才等各类人才来繁创新创业。县人社局认真落实县委、县政府人才战略部署，着重抓好以下几个方面工作：

一、开展调研，编制人才工作规划

每年初，县人社局发挥牵头作用，在各镇、相关部门以及用人单位的配合支持下，积极做好六类人才的调查统计工作，人才家底的摸清为领导决策提供了第一手资料。与此同时，结合我县产业转型升级，对重点领域、急需紧缺专业高层次、高技能人才，编制《繁昌县2015-2020年急需紧缺人才开发目录》和年度人才工作计划，明确年度人才工作重点

具有本科及以上学历或技师及以上职业资格、中级及以上职称人才和具有中专及以上学历或高级工职业资格、初级及以上职称人才来我县创业、就业，凭相关证明材料在县城（含横山产业新城、峨山城东新区）首次购买普通商品住房自住的，分别给予400元/平方米和350元/平方米的安家生活补贴。自2013年11月1日起，对本科及以上学历高校毕业生在我县企业稳定就业、签订劳动合同且参加社会保险满3年的，给予10000元的一次性生活补贴，分2年补贴到位。

二、关于特殊岗位引进人才规定

事业单位引进我县急需、紧缺专业的人才，可以简化招聘程序，经县编委会批准后，正式签订事业单位合同。对引进特殊岗位人才，实行“一事一议”，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。凡我县引进的急需、紧缺专业全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，3年内分别给予每人每月1000元、2000元和3000元的专业岗位补贴。

三、关于人才公寓建设、公租房管理

为解决我县机关、企事业单位职工临时过渡用房，县建投公司在县城区金阳花园已安排40套保障性住房进行简单装修，打造繁昌县人才公寓。县人社局草拟的《繁昌县人才公寓管理办法（试行）》（初稿）正在征求相关单位意见，该办法出台后，将有效解决我县机关、企事业单位职工租房困难问题。2013年开始，我县实行廉租房和公租房并轨运行，新就业职工已被纳入到我县住房保障范畴，其中包括机关事业单位异地青年干部。

四、开展校企人才对接，吸引高校毕业生来我县就业创业

县人社局充分发挥职能作用，积极主动与省内外高校、高职院校对接，宣传我县人才、就业创业政策。在安师大、安徽工程大学、芜湖机电职业学院等高校和高职院校组织校园招聘会，搭建高校毕业生和企业双向选择的平台，帮助我县企业吸引高层次人才。积极引导企业参加上级部门组织的赴外地人力资源市场和高校的人才对接活动，宣传推介我县优秀企业，推进我县人才集聚工作。

五、下一步工作打算                            

《实施办法》出台后，县人社局（县人才特区工作领导小组办公室）将协调领导组成员单位，做好人才政策的宣传、落实工作，营造更好的人才发展环境，吸引、储备更多、更优秀的高校毕业生到我县创新创业，为我县经济社会发展提供更有力的人才支撑。