一、职工休假政策情况

1、党中央、国务院于1991年6月发出《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号），要求在各级党政机关、人民团体和企事业，根据实际情况，适当安排职工休假。据了解，我县部分机关事业单位早期就已依据文件精神，实行了职工休假制度。

2、2002年初我省开始试行职工年休假制度。省人事厅下发了《关于印发〈安徽省机关工作人员年休假办法（试行）〉的通知》（皖人发[2002]7号）。

3、2007年12月国务院发布第514号令，于2008年1月开始施行《职工带薪年休假条例》。根据《职工带薪年休假条件》精神，原人事部发布施行了《机关事业单位工作人员带薪年体假实施办法》（2008年2月人事部第9号令）；人力资源和保障部发布实行《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月人力资源和社会保障部第1号令）。上述文件对职工施行带薪年休假都作了详细规定。

二、政策落实情况

《职工带薪年休假条例》由各单位依据实际情况，自行组织实施，具体执行待省、市行文，目前，我省、市也都没有再另行行文。

我县一直鼓励各机关企事业单位在合理安排工作的条件下，实行带薪休假，但因各单位、部门工作性质、特点不同，难以全面实施，难以实现公平科学，因此一直未得到真正落实，也请予以理解。

我县正在全面开展调查研究，在条件许可的情况下实行带薪休假或不休补偿。比如县公安系统就实施休假制度，采取年初申报休假计划，合理安排干警进行轮休；全县商业银行系统内也大都执行了带薪休假制度；我县其他事业单位正推行绩效工资制度，我们积极鼓励各单位制订修改完善绩效考核办法时，统筹考虑带薪休假制度的落实。

职工带薪休假制度，体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。我们积极支持各机关企事业单位在妥善解决工休矛盾的前提下，合理组织实施。