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芜湖在全市范围内启动劳动诚信评价
日前，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，江城将在全市范围内开展2018年劳动保障书面审查和诚信评价，进一步指导和规范用工行为，健全劳保诚信档案，提升监察执法的效率效能。
本次审查的时间为2018年4月25日至6月30日，范围为2017年12月31日前，本市行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称“用人单位”）。
记者了解到，审查按照统筹、便民的原则，实行属地管辖。按照省厅统一部署，各县区通过网上预申报与报送书面材料相结合的方式进行。尤其是2017年新成立的单位，更是重点。
审查具体内容涵盖了用工的十多个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定等。
据了解，这已是芜湖市人社部门连续多年进行的综合评价。目前芜湖用人单位的信誉等级分三等，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。评价结束后，将从连续两年（含2018年）获评A级的企业中择优推荐市级示范单位；从连续三年（含2018年）获评A级者中推荐省级示范单位，并向社会公布。前者可享受免审两年的待遇，后者免审三年，其间均视同A级。
本次审查的时间为2018年4月25日至6月30日，范围为2017年12月31日前，本市行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称“用人单位”）。
记者了解到，审查按照统筹、便民的原则，实行属地管辖。按照省厅统一部署，各县区通过网上预申报与报送书面材料相结合的方式进行。尤其是2017年新成立的单位，更是重点。
审查具体内容涵盖了用工的十多个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定等。
据了解，这已是芜湖市人社部门连续多年进行的综合评价。目前芜湖用人单位的信誉等级分三等，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。评价结束后，将从连续两年（含2018年）获评A级的企业中择优推荐市级示范单位；从连续三年（含2018年）获评A级者中推荐省级示范单位，并向社会公布。前者可享受免审两年的待遇，后者免审三年，其间均视同A级。
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