繁人社法宣〔2017〕6号
机关各股室、局属各单位：
根据繁昌县依法治县领导小组办公室印发《繁昌县关于实行国家机关“谁执法谁普法”责任制责任清单的通知》的要求，现将《繁昌县人力资源和社会保障局“谁执法谁普法”目录清单》、《繁昌县人力资源和社会保障局“谁执法谁普法”责任清单》、《繁昌县人力资源和社会保障局普法工作目标责任制实施方案》印发给你们，希结合实际，认真贯彻落实。
2017年8月8日
繁昌县人力资源和社会保障局普法工作目标
责任制实施方案
为进一步健全完善“谁执法谁普法”的普法责任制，明确各部门普法宣传责任，强化普法履责主体意识，为全面推进依法治县工作提供有力的保障，现就实行繁昌县人社局各股室、局属事业单位年度普法工作目标考核责任制，制定如下实施方案：
一、总体目标
普法工作是一项涉及全社会的系统性工程，充分有效地调动整合各方面力量，共同参与是普法取得实效的关键。实行年度普法工作目标责任制，旨在进一步健全完善 “谁执法谁普法”的普法责任制，以制度促管理、以考核促落实、以规范促发展，通过明确量化每个部门的年度普法目标任务，促进各部门法治宣传教育主导作用的有效发挥，构建全社会广泛参与的大普法格局，为全面推进依法治县工作奠定坚实的法治基础。
二、主要内容
繁昌县人社局各股室、局属事业单位年度普法工作目标考核责任制，即按照“谁执法谁普法”的原则，在明确各部门相关的法律法规范围的基础上，由各部门结合自身工作实际情况，每年度提出普法工作目标任务及具体落实措施。通过普法责任制，强化部门的普法履责主体意识，促使各部门充分发挥职能作用和专业优势，承担与本部门职能相关的法律法规的宣传教育责任，对内部工作人员、服务或管理对象以及社会公众积极开展各种形式的普法活动，有效提升普法宣传的针对性和实效性，推动人社普法工作的创新发展。
三、具体任务
（一）部门普法目录的编制。各部门要认真梳理和收集各自领域中常涉的法律法规，编制形成单位普法法律法规汇编。进一步明确各相关部门和执法主体的普法职责、普法内容和普法对象，作为落实部门年度普法工作目标任务责任制的重要依据。此后，各部门要根据相关法律法规的“改、废、释”情况，及时做好资料的收集、汇总和报表工作。
（二）部门年度目标任务的申报。各部门在每年年底前，根据本部门明确的普法履责范围，向局办申报下一年度拟完成的普法工作目标任务。
（三）部门年度目标任务的审核。对各部门申报的年度普法工作目标任务，局办公室将组织进行审核，并出具审核意见。审核不通过的，局办公室将退回申报部门重新修改完善；审核确定后于予实施。
（四）部门年度目标任务的实施。对局办公室审核下达的年度目标任务，由各部门按申报的具体措施组织实施。
1．加强本部门的建章立制工作。建立健全管理执法的重要环节、关键岗位，面向管理执法对象的普法宣讲制度，纳入岗位职责和工作流程。推行行政执法公示制度，推进执法人员信息、执法依据、执法过程、执法结果公开，真正使执法过程成为生动的法治宣传过程。
2．加强本部门法治宣传阵地建设。充分运用本部门的宣传资源，通过设置专门的法治宣传栏目开展宣传活动，投放法治宣传册等。各部门开设有窗口单位的，要统一规划，加强法治宣传设施建设。
3．积极开展面向社会的法治宣传教育活动。根据部门所涉及、所执行的法律法规的宣传教育任务，充分利用自身资源，发挥好各自的优势，每年开展专题法治宣传活动不少于3次，力求使作为年度普法责任目标的法律法规广泛普及。
4．扎实做好部门内部工作人员的法治教育。每年组织专项法律知识学习或法治讲座不少于3次，不断增强工作人员的法治理念、法律素质和依法行政依法管理的能力。
（四）部门年度目标任务的考核。局办公室将采取定期抽查和专项考核相结合的方式，加大对各部门年度普法工作目标任务责任制的督促力度。局办公室将对每年度普法责任目标责任制落实情况，组织进行考核评比，考核结果纳入对部门的工作年度考核体系，并作为普法工作评先评优的重要依据。
四、工作要求
（一）加强组织领导。实行各部门年度普法工作目标任务责任制，实行“谁执法谁普法”的普法责任制的一次重要法治实践。各部门要高度重视，将该项工作作为长期任务，纳入重要议事日程。要结合本部门实际，广泛深入地开展调研，认真制定年度普法工作计划，并抓好落实，切实承担起与本部门职能相关的法律法规条例的宣传教育责任。
（二）加强工作保障。各部门要加大对普法工作人财物的投入，切实保障推进年度普法工作目标任务所需经费，落实相应工作机构和人员，确保本部门年度普法工作目标任务责任制的顺利实施。
（三）加强经验推广。各部门要及时了解掌握工作动态，培育经验典型，总结宣传推广本部门普法工作创新经验，及时向局办公室报送相关工作信息，反馈工作情况。